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俗話說，磨刀不誤砍柴工。訓(xùn)練就是“磨刀”。 對于企業(yè)來說，人才的引進(jìn)當(dāng)然很重要。 一些高層次人才可能不會耕種10年或20年。 如果有現(xiàn)成品，為什么不能介紹呢? 然而，培養(yǎng)人才比引進(jìn)人才更重要。 換句話說，公司必須磨出自己的“刀”。 這種“刀”可以用自己的手“刀出”來保持良好的戰(zhàn)斗力。企業(yè)培訓(xùn)的重要性也源于此。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的習(xí)速發(fā)展現(xiàn)在人們學(xué)習(xí)知識的渠道越來越多，企業(yè)管理培訓(xùn)也是如此，除了傳統(tǒng)的線下面對面開班培訓(xùn)外，還有在線課堂、在線視頻等方式，很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。
企業(yè)管理培訓(xùn)的六種方式，你需要哪一種
其實，想要選擇一種適合自己企業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)方式，除了要注重課程內(nèi)容、講師外，還需要對培訓(xùn)公司的服務(wù)和培訓(xùn)效果進(jìn)行考察，畢竟只有有效果的培訓(xùn)才是企業(yè)最需要的。本文中為大家介紹6種培訓(xùn)方式，企業(yè)可以根據(jù)自己的寮際情況來決定選擇哪一種，在選擇時一定要做到心里有數(shù)，千萬不能只貪便宜。
第一種，聘請有經(jīng)驗的老師到公司培訓(xùn)
優(yōu)點：面對面、互動性強、保密效果好
成敗的關(guān)鍵：講師的實戰(zhàn)經(jīng)驗與講授技巧
這是一種歷史比較悠久的企業(yè)管理培訓(xùn)方式，一般是企業(yè)通過培訓(xùn)公司或是其它渠道，聘請有實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師到公司來進(jìn)行培訓(xùn)。外聘老師一般都是行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗豐富的專家學(xué)者，可以給企業(yè)帶來解決問題的新思維、新方法。這種培訓(xùn)形式可以討論企業(yè)的保密性敏感問題，整個培訓(xùn)過程互動性強、訓(xùn)練強度高、技能提升快，很受大型企業(yè)的歡迎。
第二種，培訓(xùn)公司開設(shè)的一些企業(yè)管理公開課
優(yōu)點：公開、價格低、大眾化
成敗的關(guān)鍵：講師的知識和對學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度
現(xiàn)在很多學(xué)習(xí)平臺都有公開課，這類課程面向廣大企業(yè)，價格較低，很受小微企業(yè)管理層的歡迎。這類企業(yè)管理培訓(xùn)課程如果想要有一個好的效果，那么培訓(xùn)的講師除了要具備專業(yè)技能外，還必須要做到對學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)。因為企業(yè)管理公開課一般不會涉及企業(yè)的機密問題，而只是講一些一般性的問題。
第三種，公司內(nèi)部自己的老師進(jìn)行培訓(xùn)
優(yōu)點：重點突出，省錢，針對性強
成敗的關(guān)鍵：講師的專業(yè)技能是否過關(guān)
這種方式指的是企業(yè)派出專職內(nèi)部培訓(xùn)師到外面的培訓(xùn)機構(gòu)聽各種公開課，然后再回到企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方式考驗培訓(xùn)講師的轉(zhuǎn)述技能，如果轉(zhuǎn)述不夠給力的話，那么培訓(xùn)的效果可想而知。
第四種，MBA、大學(xué)課程等
優(yōu)點：專業(yè)、權(quán)威
成敗的關(guān)鍵：講師是否重視實踐
現(xiàn)在培訓(xùn)市上各類培訓(xùn)很多，五花八門。很多培訓(xùn)機構(gòu)會請一些大學(xué)教授做講師，為企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。而這類講師一般都是“學(xué)院派”，他們時非常排斥“實戰(zhàn)派”的講師，但是他們自身對于實踐的把握可能不是很專業(yè)。此外，就是這類講師的課酬一般比較貴，所以并不是所有的企業(yè)都能承受的。
第五種，網(wǎng)上學(xué)習(xí)、多媒體課程
優(yōu)點：即來即學(xué)，時間自由
成敗的關(guān)鍵：學(xué)習(xí)者是否能足夠的自覺性、自制力、理解力
網(wǎng)上學(xué)習(xí)是隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起而興起的，學(xué)習(xí)時間比較自由，學(xué)員可以利用自己的閑暇時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不影響正常工作。這種培訓(xùn)方式對學(xué)習(xí)者的自覺性要求非常的高，所以需要慎重考慮。
第六種，工作中學(xué)習(xí)中培訓(xùn)
優(yōu)點：邊學(xué)習(xí)邊實踐
成敗的關(guān)鍵：是否能找到正確的解決方法
這種方式是外企非常提倡的學(xué)習(xí)方法。它是所有人取得事業(yè)成功的必由之路。對任何理論學(xué)習(xí)、課堂教學(xué)，只有在實踐中應(yīng)用才會有切身體會。深入骨髓，轉(zhuǎn)化為自覺的習(xí)慣。員工在工作中遇到問題時可以找懂得請教，用于解決問題，成為自身的經(jīng)驗積累。如果想要通過種方式學(xué)到知識，就必須要學(xué)習(xí)能力強，還要找正確的人，否則很驗證有效果
企業(yè)想發(fā)展的更好，必須要對企業(yè)管理進(jìn)行培訓(xùn)，過老的方法已經(jīng)不足以讓企業(yè)更為壯大，只有不斷的提升，不斷的突破，企業(yè)才會穩(wěn)定發(fā)展。
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