分享幾點挖掘企業(yè)對培訓需求的方法
來源：
本站 作者：
admin 點擊數(shù)：
1057次 發(fā)布日期：2019-11-13 07:13:11
每一個
企業(yè)培訓活動中，都是帶有一定的需求，或者想要達成效果的目的。企業(yè)培訓公司如何去挖掘甲方公司的需求，從而制定合適的企業(yè)培訓課程？給大家分享一些自己的經(jīng)驗。
1、根據(jù)崗位勝任要求確定培訓需求
這種培訓需求大部分公司比較重視，因為它可以直接的提高工作效率，從而為公司帶來更多的效益。
2、根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展通道確定培訓需求
大部分企業(yè)都欠缺這方面的培訓需求，或者說注重但不知道怎么提煉，所以給員工的培訓失去方向，沒有長進，積極性受挫，企業(yè)也缺少后備人才，當職工離任了才發(fā)現(xiàn)竟然沒人可替代，嚴重影響公司的品質(zhì)和業(yè)績。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展確定培訓需求
培訓需求的確認，有必要考慮與公司開展戰(zhàn)略目標相對應，由于培訓的目的就是為了實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，為公司的事務服務的，而不是脫離戰(zhàn)略目標。特別是企業(yè)文化以及制度，公司不同階段的發(fā)展，需求自然會有很大的不同。
因此，挖掘企業(yè)內(nèi)訓的需求，企業(yè)培訓主要可以分為4個方面，分別是公司戰(zhàn)略發(fā)展、員工崗位、績效考核、職位發(fā)展。
以上信息是由
達標集團整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請標明出處!
